“到了退休年龄,选择继续上班,还能跟单位签合同吗?”

《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。　  

1固定期限劳动合同

是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

2无固定期限劳动合同

是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

3以完成一定工作任务为期限的劳动合同

是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立其中任何一种期限的劳动合同。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

已经依法享受养老保险待遇的离退休人员可以被用人单位再次聘用，但是退休人员与用人单位建立的不是劳动关系，双方不再订立劳动合同，双方关系为劳务关系。

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。

《劳动合同法》明确：建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执—份。

用人单位应当将订立的劳动合同文本交付劳动者一份留存，如未将劳动合同文本交给劳动者留存,劳动者手中没有劳动合同文本，一旦发生纠纷，可能会增加劳动者维权难度。劳动者可以向用人单位提出要求，请其给自己一份劳动合同文本留存，也可以向当地劳动保障监察部门投诉，请其责令用人单位改正。

关于劳动合同的相关事项

如有疑问，可咨询市人社局法制科

电话：0754-88645052

来源：汕头人社