@汕头人,事关年休假,汕头人社明确了这些问题……

距离2021年结束

只剩下一个多月了

很多打工人才想起

今年的年假还没休呢！

那么

年假是不是过期作废？

不休年假有补钱吗？

汕头人社

对相关问题进行了明确

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根据《职工带薪年休假条例》第5条及《企业职工带薪年休假实施办法》第9条、第10条的规定：

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300％支付年休假工资报酬 ，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

那么

职工从什么时候开始

可以享受带薪年假呢？

《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”

国务院法制办对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函中明确到：《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

此 外

汕头人社明确

年休假

是职工所享有的法定假期

不应在“全勤”的考核范围内

《职工带薪年休假条例》规定：“单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”

因 此

休年假不应该成为“全勤”的扣分项，只要职工不存在旷工、迟到早退等情形，就应当给予全勤的认定。

来源：汕头橄榄台